Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα καθώς και το επίδομα αδείας, προστατεύεται από την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την Ελλάδα. Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι το δώρο αυτό υπόκειται σε εισφορές για ΕΦΚΑ και φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να καταβάλουν το δώρο νωρίτερα από τη συγκεκριμένη ημερομηνία.

Όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, δικαιούνται δώρα εορτών. Για τον υπολογισμό των δώρων απαιτείται η εξέταση του τρόπου αμοιβής των μισθωτών, αν δηλαδή αμείβονται με ημερομίσθιο ή μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται για το δώρο Χριστουγέννων εκτείνεται από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Δικαιούνται ολόκληρο το δώρο εκείνοι οι εργαζόμενοι που έχουν σταθερή σχέση εργασίας με τον εργοδότη καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Το τροποποιημένο ποσό του δώρου Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: για τους μισθωτούς με μισθό, το δώρο που δικαιούνται είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό, ενώ για εκείνους που αμείβονται με ημερομίσθιο είναι 25 ημερομίσθια. Αν δεν καλυφθεί η χρονική περίοδος αλλά υπάρχει εργασιακή σχέση, το δώρο δύναται να υπολογιστεί αναλογικά με τις ημέρες εργασίας του μισθωτού.

Για τους μισθωτούς με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θα λάβουν δώρο Χριστουγέννων αναλογικά με το ωράριο τους, ενώ οι απασχολούμενοι σε διαλείπουσα εργασία δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.

Η διαδικασία υπολογισμού απαιτεί προσοχή και τα ποσά προσαυξάνονται με τον συντελεστή αδείας 0,041666. Σημαντική είναι και η διαδικασία της καταβολής του δώρου: σε περίπτωση που δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας υποβάλλοντας μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά αποστέλλεται στον Εισαγγελέα για την οργάνωση δίωξης κατά του εργοδότη, ενώ οι εργαζόμενοι δεν επιβαρύνονται με παράβολο για αυτήν τη διαδικασία. Ωστόσο, σε περίπτωση ατομικής μήνυσης υπάρχει η υποχρέωση πληρωμής παραβόλου.

Είναι επίσης ουσιώδες να γίνει επισήμανση ότι οι εργαζόμενοι που δεν έχουν λάβει το δώρο Χριστουγέννων εντός της τυπικής προθεσμίας θα πρέπει να προχωρήσουν γρήγορα στις απαραίτητες ενέργειες για την προστασία των δικαιωμάτων τους και την επιβολή ποινών στους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται.

Πηγή: newsbomb.gr