Το Δώρο Χριστουγέννων θα πρέπει να έχει καταβληθεί μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου του 2024. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας έχουν δικαίωμα στο Δώρο αυτό, είτε πρόκειται για μόνιμους είτε για εργάτες μερικής ή ορισμένου χρόνου. Οι σχετικές διατάξεις είναι καθορισμένες στην Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010 και στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου.

Η χρονική περίοδος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων εκτείνεται από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι μισθωτοί με πλήρη απασχόληση δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, που ισούται με έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, ενώ οι εργαζόμενοι με ορισμένο ή περιορισμένο χρόνο καθώς και οι μισθωτοί που δεν εργάστηκαν όλο το χρονικό διάστημα, δικαιούνται αναλογικό ποσό.

Ειδικά, ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων γίνεται με βάση δύο βασικούς παράγοντες: τις αποδοχές που λαμβάνει ο μισθωτός και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διακόπηκε πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν τη στιγμή της διακοπής.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το Δώρο Χριστουγέννων δεν μπορεί να καταβληθεί σε είδος αλλά μόνο σε χρήμα και υπόκειται σε φόρους και εισφορές προς τον ΕΦΚΑ. Αν ο εργοδότης επιθυμεί, μπορεί να καταβάλει το Δώρο νωρίτερα.

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων υπολογίζεται σε σχέση με τις τακτές αποδοχές του μισθωτού, οι οποίες περιλαμβάνουν κάθε είδους προσαυξήσεις και επιδόματα, όπως το επίδομα αδείας. Για τους ωρομίσθιους, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον μέσο όρο των αμοιβών τους κατά την εν λόγω χρονική περίοδο.

Σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Τα περιθώρια αντιδράσεων περιλαμβάνουν τη διαδικασία αυτόφωρης δίωξης του εργοδότη αν η καταβολή καθυστερήσει. Όλες οι υποχρεώσεις για την επιβολή κυρώσεων και την άμεση αποκατάσταση του προβλήματος ανήκουν στους Επιθεωρητές Εργασίας.

Πηγή: newsbomb.gr